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    <title>横浜市の高田社会保険労務士事務所 | 就業規則の作成、是正勧告の解決、ハラスメントの防止</title>
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    <description><![CDATA[退職金制度の見直し、就業規則の作成・改善、是正勧告の予防・対応を得意分野としている事務所です。]]></description>
    <dc:rights>高田社会保険労務士事務所</dc:rights>
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    <title>従業員紹介報奨制度は問題ないか？</title>
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    <description><![CDATA[最近、求人募集を出してもなかなか人が集まらないということをよく耳にします。皆さんの会社ではいかがでしょうか？

こうした背景もあるのだと思いますが、就業規則の見直しを行ったある会社では、従業員紹介報奨制度が導入されていました。この制度を導入することに対して、問題点などはないのでしょうか？

詳しくは、メルマガ「知っててよかった！人事・労務の落とし穴」第37号をご覧ください。]]></description>
    <dc:date>2008-06-13T13:46:49+00:00</dc:date>
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    <title>管理監督者の考え方と調査の実態</title>
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    <description><![CDATA[管理監督者の問題は、大手ハンバーガーチェーンの件でも大きく取り上げられましたが、顧客訪問をした際にも必ずといっていいほど、よく話題に上ります。
最近は、管理監督者の問題だけではなく、偽装派遣・請負など、問題視されている労働問題が多くあります。
メルマガ「知っててよかった！人事・労務の落とし穴」第39号をご覧のうえ、就業規則の見直しをお勧めします。]]></description>
    <dc:date>2008-06-15T08:24:08+00:00</dc:date>
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  <item rdf:about="http://www.office-takada.biz/jinji/es.html">
    <title>人を大切にするＥＳ（従業員満足）経営</title>
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    <description><![CDATA[ＥＳ（従業員満足）経営とは、決して社員を甘やかす仕組みではありません。
会社から与えられた目標と自分なりの目標をすり合わせて、目標を明確化することにあります （会社と自分の2つの目標があることで、まっすぐ進むことができるのです）。
ＥＳ（従業員満足）経営のやり方は、会社の組織風土や社員の状況によって異なりますので、それぞれに合ったやり方を実践していくことが大きなポイントです。]]></description>
    <dc:date>2008-06-16T08:38:42+00:00</dc:date>
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    <title>社労士のための「開業ホンネトーク」</title>
    <link>http://www.office-takada.biz/diary/080728-diary.html</link>
    <description><![CDATA[今回は、社労士の開業体験談が本音で聞けるセミナーをご紹介させていただきますね。
どこまで本音が聞けるのか？　ということですが、仕事の獲得の仕方はもちろんのこと、報酬金額の設定の仕方といったことまで話してもらえます。
また、交流会まで出席すれば、さらに突っ込んだ話を聞くこともできます。
出席される方は、聞きたいことをたくさん用意しておくとよいかもしれませんね。]]></description>
    <dc:date>2008-07-28T09:54:11+00:00</dc:date>
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  <item rdf:about="http://archive.mag2.com/0000130731/20080917100000000.html">
    <title>「名ばかり管理監督者」新通達</title>
    <link>http://archive.mag2.com/0000130731/20080917100000000.html</link>
    <description><![CDATA[厚生労働省から、「多店舗展開する小売業、飲食業等の店舗における管理監督者の範囲の適正化について」の通達が出されました。
詳細は、メルマガ「知っててよかった！人事・労務の落とし穴」第40号をご覧ください。]]></description>
    <dc:date>2008-09-25T07:41:15+00:00</dc:date>
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    <title>人事考課スキルアップ研修</title>
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    <description><![CDATA[「人事考課制度はできても、どのように評価したらよいか、わからない」という問題がとても多くあります。この研修を活用することで、上司が部下を評価するにあたってのスキルを学ぶことができます。
]]></description>
    <dc:date>2008-10-07T09:30:21+00:00</dc:date>
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    <title>人事制度運用の秘訣はＥＳ（従業員満足）</title>
    <link>http://www.office-takada.biz/jinji/es-jinji.html</link>
    <description><![CDATA[人事・賃金制度の導入に成功し、業績が上昇している企業と失敗しているケースの違いは、何でしょうか？　その違いは、組織にＥＳ（従業員満足）が浸透しているかどうかにあります。
]]></description>
    <dc:date>2008-10-11T16:00:20+00:00</dc:date>
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    <title>経営理念とクレドについて</title>
    <link>http://www.office-takada.biz/jinji/credo.html</link>
    <description><![CDATA[「クレド」とは、経営理念を実現する経営方針を実行するために、従業員が日常で常に意識しておくべき行動指針、行動基準、考え方です。そこで、「クレド」の具体的な特徴について、経営理念との比較も行いながら、まとめてみました。
]]></description>
    <dc:date>2008-10-17T06:26:22+00:00</dc:date>
  </item>
  <item rdf:about="http://www.office-takada.biz/diary/081105-diary.html">
    <title>人事担当者がこっそり明かす「使える社労士」とは</title>
    <link>http://www.office-takada.biz/diary/081105-diary.html</link>
    <description><![CDATA[私たち社労士は本当に企業のニーズに応えているのでしょうか？様々な雇用形態や労働問題が発生する中、実際に企業の人事担当者は社外の社会保険労務士や人事コンサルタントに何を求めているのでしょうか？現役の経営者・人事担当者にそのホンネを余すことなく語っていただく企画です。]]></description>
    <dc:date>2008-11-05T06:11:01+00:00</dc:date>
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  <item rdf:about="http://archive.mag2.com/0000130731/20090213100000000.html">
    <title>雇用調整助成金（中小企業緊急雇用安定助成金）が拡充されました</title>
    <link>http://archive.mag2.com/0000130731/20090213100000000.html</link>
    <description><![CDATA[最近は急激な受注の落ち込みにより、自宅待機や休業が目立つようになりました。「正社員の雇用維持」がテーマになっている状況です。そこでクローズアップされているのが、雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金です。この制度は、平成20年12月から「当面の間」の措置という位置づけの制度でしたが、平成21年2月6日に支給要件の緩和・助成率の引上げなどが行われ、さらに充実したものになりました。詳細は、メルマガ「知っててよかった！人事・労務の落とし穴」第42号をご覧ください。
]]></description>
    <dc:date>2009-02-14T00:47:28+00:00</dc:date>
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  <item rdf:about="http://www.expert-net.co.jp/g/takada/">
    <title>税理士など専門家紹介サービスを開始しました</title>
    <link>http://www.expert-net.co.jp/g/takada/</link>
    <description><![CDATA[サービスの特徴は、まず、第一に気軽に無料相談ができることです。第二に、お客様に、専門家（税理士、公認会計士、司法書士、行政書士など）を 無料で紹介することです（紹介手数料など一切ございません）。第三の特徴は、希望条件で専門家を紹介できることです。地域、予算、業種、得意分野、性格、相性など、あらゆるご希望条件で専門家を紹介できます。]]></description>
    <dc:date>2009-02-17T04:50:56+00:00</dc:date>
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  <item rdf:about="http://www.office-takada.biz/josei/kaigo.html">
    <title>介護未経験者確保等助成金が拡充されました</title>
    <link>http://www.office-takada.biz/josei/kaigo.html</link>
    <description><![CDATA[介護未経験者確保等助成金が拡充されました。助成金額や対象労働者数について拡充されています。詳細は、高田社会保険労務士事務所の介護関連助成金サイトをご覧ください。]]></description>
    <dc:date>2009-02-18T03:01:33+00:00</dc:date>
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  <item rdf:about="http://www.office-takada.biz/josei/saiyou.html">
    <title>新設・拡充された採用関連助成金情報</title>
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    <description><![CDATA[人を雇い入れるときに支給される助成金について、最近新しく創設されたり、拡充されたりしています。詳細は、高田社会保険労務士事務所の採用関連助成金サイトをご覧ください。]]></description>
    <dc:date>2009-02-18T17:22:07+00:00</dc:date>
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  <item rdf:about="http://archive.mag2.com/0000130731/20090813100000000.html">
    <title>労働基準法が改正されます</title>
    <link>http://archive.mag2.com/0000130731/20090813100000000.html</link>
    <description><![CDATA[平成22年4月1日から、労働基準法が改正されます。最大のポイントは、60時間を超えた時間外労働に対して法定割増率が、現行の25％から50％以上に引き上げられることにあります。詳細はメールマガジンをご確認ください。
]]></description>
    <dc:date>2009-08-15T03:09:16+00:00</dc:date>
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  <item rdf:about="http://www.office-takada.biz/jinji/es-soshiki.html">
    <title>成長企業への第一歩はES（従業員満足）</title>
    <link>http://www.office-takada.biz/jinji/es-soshiki.html</link>
    <description><![CDATA[安定期から次なる成長期へと会社を成長させていくには、いかに人的財産を活用していくかがポイントになります。やる気を持って、自主的に働く従業員の存在が、成長企業への第一歩となります。そのためには、ES（従業員満足）の充実が必要です。
]]></description>
    <dc:date>2009-11-02T05:18:20+00:00</dc:date>
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  <item rdf:about="http://archive.mag2.com/0000130731/20091116080000000.html">
    <title>36協定の内容が変わります</title>
    <link>http://archive.mag2.com/0000130731/20091116080000000.html</link>
    <description><![CDATA[特別条項付きの36協定を結ぶ場合、平成22年4月1日（改正労働基準法施行日）以降は、限度時間を超える時間外労働に関する割増賃金率を定める必要があります。詳細はメールマガジンをご確認ください。 
]]></description>
    <dc:date>2009-11-18T16:20:06+00:00</dc:date>
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  <item rdf:about="http://www.office-takada.biz/kisoku/present.pdf">
    <title>就業規則　小冊子プレゼント</title>
    <link>http://www.office-takada.biz/kisoku/present.pdf</link>
    <description><![CDATA[皆様が「会社を守り、従業員を守る」ために必要だと思われるポイントを、「解雇」「労働条件」「残業代未払い」のトラブル事例を取り上げながらご紹介する小冊子にまとめました。神奈川県、東京都の会社様限定で小冊子を無料プレゼントいたします。社長様もしくは人事担当者様がお申し込みください。
]]></description>
    <dc:date>2009-11-19T01:31:37+00:00</dc:date>
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  <item rdf:about="http://www.office-takada.biz/profile/index.html">
    <title>きっかけ次第で人は変わり、人が変われば組織も変わる</title>
    <link>http://www.office-takada.biz/profile/index.html</link>
    <description><![CDATA[社労士の仕事をしていく上で大切にしていることをまとめてみました。人は、きっかけ次第で、いくらでも大きく変われます。その結果、組織も大きく変化していきます。今後も「自ら考えて行動する組織作り」に取り組んで生きたいと思います。]]></description>
    <dc:date>2010-02-04T09:11:44+00:00</dc:date>
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    <title>就業規則小冊子プレゼントを再び実施します</title>
    <link>http://www.office-takada.biz/kisoku/04-kisoku.html</link>
    <description><![CDATA[皆様が「会社を守り、従業員を守る」ために必要だと思われるポイントを、「解雇」「労働条件」「残業代未払い」のトラブル事例を取り上げながらご紹介する小冊子にまとめました。神奈川県、東京都の会社様限定で小冊子を無料プレゼントいたします。社長様もしくは人事担当者様がお申し込みください。
]]></description>
    <dc:date>2010-02-04T09:41:33+00:00</dc:date>
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  <item rdf:about="http://www.geocities.jp/srosigoto/houritu/rousai.html">
    <title>子供しゃろうし教室に「労災保険法」を追加しました</title>
    <link>http://www.geocities.jp/srosigoto/houritu/rousai.html</link>
    <description><![CDATA[子供向けに「労災保険法」について記載しました。]]></description>
    <dc:date>2010-02-05T05:25:35+00:00</dc:date>
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  <item rdf:about="http://www.geocities.jp/srosigoto/es/es.html">
    <title>ES（従業員満足）は、どうして必要なんでしょう？</title>
    <link>http://www.geocities.jp/srosigoto/es/es.html</link>
    <description><![CDATA[ES（従業員満足）はどうして必要なのかを子供向けに解説しています。
]]></description>
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  <item rdf:about="http://www.geocities.jp/srosigoto/houritu/koyou.html">
    <title>子供しゃろうし教室に「雇用保険法」を追加しました</title>
    <link>http://www.geocities.jp/srosigoto/houritu/koyou.html</link>
    <description><![CDATA[子供向けに「雇用保険法」について記載しました。]]></description>
    <dc:date>2010-02-10T02:52:08+00:00</dc:date>
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  <item rdf:about="http://archive.mag2.com/0000130731/20100210110000000.html">
    <title>育児・介護休業法が改正されます</title>
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    <description><![CDATA[育児・介護休業法が改正されました。主な改正規定は、6月30日から施行されます。就業規則の改正が必要となりますので早めの準備をお勧めします。]]></description>
    <dc:date>2010-02-10T03:33:38+00:00</dc:date>
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  <item rdf:about="http://www.office-takada.biz/diary/100210-diary.html">
    <title>言葉を変えれば行動も変わる</title>
    <link>http://www.office-takada.biz/diary/100210-diary.html</link>
    <description><![CDATA[当事務所で運営している「子供しゃろうし教室」に記載した内容ですが、「学校」をそのまま「会社」に置き換えれば、職場でも活用できる内容です。すぐに実践できることなので、ぜひ参考にしてください。
]]></description>
    <dc:date>2010-02-10T09:41:39+00:00</dc:date>
  </item>
  <item rdf:about="http://contents.office-takada.biz/view.php?page=news_contents_171">
    <title>労働基準法で保存が義務付けられている書類とその保存期間</title>
    <link>http://contents.office-takada.biz/view.php?page=news_contents_171</link>
    <description><![CDATA[4月は社員の雇入れや人事異動など、人事労務に関する書類が増える時期ではないかと思います。そこで、労働基準法で保存が義務付けられている書類の種類とその保存期間についてお伝えします。]]></description>
    <dc:date>2010-04-20T11:15:19+00:00</dc:date>
  </item>
  <item rdf:about="http://archive.mag2.com/0000130731/index.html">
    <title>パートタイマーの所得税、社会保険について</title>
    <link>http://archive.mag2.com/0000130731/index.html</link>
    <description><![CDATA[パート収入と所得税、社会保険の関係をまとめました。所得税について、税制改正の影響は？　社会保険について、扶養の範囲は？　家族手当の問題は？　などを解説しています。]]></description>
    <dc:date>2010-04-21T15:06:01+00:00</dc:date>
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  <item rdf:about="http://www.office-takada.biz/seminar/04-seminar.html">
    <title>セクハラ・パワハラ研修</title>
    <link>http://www.office-takada.biz/seminar/04-seminar.html</link>
    <description><![CDATA[当事務所で行うセクハラ・パワハラ研修は、セクハラ・パワハラ防止コンサルタントとして認定・登録を受けた専門家を講師として実施しています。『セ クシュアルハラスメント・パワーハラスメント防止コンサルタント』は、 （財）２１世紀職業財団が主催する一定レベル以上の知識を問う試験の合格者のみが、認 定・登録することができます。 
]]></description>
    <dc:date>2010-05-01T03:25:12+00:00</dc:date>
  </item>
  <item rdf:about="http://www.aprilcafe.jp/sr/interview-takada.htm">
    <title>インタビュー記事が掲載されました</title>
    <link>http://www.aprilcafe.jp/sr/interview-takada.htm</link>
    <description><![CDATA[社会保険労務士を目指したきっかけ、現在、力を入れていることやＥＳ（従業員満足）についてインタビューを受けました。]]></description>
    <dc:date>2011-03-23T05:02:22+00:00</dc:date>
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  <item rdf:about="http://www.geocities.jp/srosigoto/es/column1.html">
    <title>子供しゃろうし教室「働くことについて考えよう！」を更新しました。</title>
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    <description><![CDATA[「働くことについて考えよう」のコーナーで、スタッフのＭさんがコラムを書いてくれることになりました。

不定期連載ですが、よろしくお願いします！ ]]></description>
    <dc:date>2012-01-27T13:17:13+00:00</dc:date>
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  <item rdf:about="http://www.geocities.jp/srosigoto/es/column2.html">
    <title>子供しゃろうし教室「働くことについて考えよう！」を更新しました。</title>
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    <description><![CDATA[スッタフのＭさんが、「働くことについて考えよう」のコーナーで、昨日に引き続き、コラムを書いてくれましたので、見てください。 ]]></description>
    <dc:date>2012-01-28T13:20:09+00:00</dc:date>
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    <title>子供しゃろうし教室「働くことについて考えよう！」を更新しました。</title>
    <link>http://www.geocities.jp/srosigoto/es/column3.html</link>
    <description><![CDATA[スッタフのＭさんが、「間合い」の次は「気合」です、というタイトルで、「働くことについて考えよう」のコーナーに、コラムを書いてくれましたので、見てください。 ]]></description>
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