労働者派遣業許可申請 派遣と請負の違いは？
派遣と請負は、その実態で判断されます
具体的には、「派遣と請負との区分に関する基準」に基づき、どちらに当てはまるかを判断することになります。
請負の場合、原材料、製品の受け渡しは伝票処理が基本です。したがって、ラインの無償貸与をする場合は、請負になりません。
今まで「物の製造の現場」では、派遣が認められていなかったため、書面上は請負契約とする方式も多かったように思われます。
労働者派遣法の改正により、「物の製造の現場」でも派遣社員の使用が可能になりました。
これに伴い、今後は派遣と請負との区分を徹底していくことが予想されます。
請負とは？
請負元事業主が雇用した労働者を、請負元企業が指揮命令します。ただし、労働者の就業場所は注文主である企業となります。派遣とは？
派遣元事業主が雇用した労働者を、派遣先企業が指揮命令します。この場合は、労働者派遣法の適用を受けることになります。具体的には、「派遣と請負との区分に関する基準」に基づき、どちらに当てはまるかを判断することになります。
請負であるかどうかのポイント
請負の場合、注文主である企業は、請負元事業主に対し業務量を指示するのであって、労働量を指定するわけではありません。したがって、「何人よこせ」と言ったり、１人当たりの時間単価を決める場合は、請負になりません。請負の場合、原材料、製品の受け渡しは伝票処理が基本です。したがって、ラインの無償貸与をする場合は、請負になりません。
今まで「物の製造の現場」では、派遣が認められていなかったため、書面上は請負契約とする方式も多かったように思われます。
労働者派遣法の改正により、「物の製造の現場」でも派遣社員の使用が可能になりました。
これに伴い、今後は派遣と請負との区分を徹底していくことが予想されます。
社会保険労務士 高田
中小企業における退職金制度の改定・適格年金の見直し、会社を発展させる就業規則の作成・導入・改善、是正勧告など役所調査に関する予防・対応を得意分野としている。