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• どんな小さなことを相談しても、嫌な顔をしないで対応してほしい。
• 頭ごなしに指導されるので、相談しづらい。
• 忙しいときには断られるもときも多いので困っている。
• 社会保険労務士である所長が出向いてくれることがほとんどないので不安だ。
• 自社の話をほとんど聞かずに、一方的に話をされるので、困っている。
• 人事労務の専門用語ばかりを並べて話をされるので、正直、意味がよくわからない（が、質問もできず困っている）。

• 退職金の見直しを検討しているが、どうしたらよいのだろうか？
• 退職金規程（退職金規定）を見直したいが、その方法は？
• 残業代を定額で支払いたいのだが、何に注意すべきだろうか？
• サービス残業と割増賃金の問題で困っている！？
• 「私の評価はどうなっているのですか？」と聞かれ、困っている！？

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• 解雇に関しトラブルがあったので、就業規則を見直したい！？
• 従業員の定着率が悪くて困っている。どうしたらよいか？
• ES（従業員満足）を重視した経営をしたいが、どうしたらよいのかわからない！？
• 従業員の勤務態度が悪く、困っている！？
• パワーハラスメントを防止するには、どんなことに気をつければよいか？

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• 採用選考時や配置転換の場面で活用したり、従業員のモチベーションを把握したいのだか？
• ES（従業員満足）経営を行うために、自社の組織風土、社員意識の状況を把握したいがどうしたらよいか？
• 定年後も、働いてもらいたい従業員がいる。活用方法は？
• 人事考課制度はできたが、どう評価すればよいかわからない！？

• パートタイマーの労働保険や社会保険の手続きについて不安がある！？
• 労働基準監督署の是正勧告の予防、対策をしたいのだが？
• 36協定の届出について、是正勧告を受けてしまったが、どうしたらよいか？
• 年金事務所の調査の予防、対策をしたいのだが？

相談内容が、税務や節税対策などに及ぶ場合は、業務提携している税理士、ファイナンシャル・プランナーと連携して業務を行っています。

これにより、経営上のさまざまな問題に対応することが可能となります。

• 第17回神奈川県専門業務研究会（残業代をめぐる諸問題）
• セクハラ・パワハラ防止コンサルタントによるハラスメント防止研修
• 企業と人権セミナー（ハラスメント被害を防ぐ～ES（従業員満足）を高めるために～）
• 企業実務（特定社会保険労務士について知っておこう）
• これで解決！　モメゼロ規則の作り方DVD（㈱ブレーン）
• 第13回神奈川県専門業務研究会（どこまで知ってる？　子育て支援）
• 適格年金移行と退職金改革（社会保険労務士法人LEC）
• 社労士情報 合格ナビ（LEC東京リーガルマインド）
• 実務家セミナー資格活用講座（顧問先ゼロからの顧客開拓）
• 適格年金移行と退職金対策（適格年金移行をどう考えるか）
• 社労士コミュニティセミナー（実務の成功・失敗体験談）
• 社会保険労務士 パンフレット（LEC東京リーガルマインド）

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